为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工业务能力，营造全员学习的氛围，在公司领导的大力支持下，长兴集团在2022年6月成立了内部培训体系“长兴大讲堂”。  

• 高度重视，精心组织。

    从开班前期，集团领导动员各部室推选工作经验丰富的优秀员工，组成了集团内训讲师团，并颁发聘任证书，同时，公司充分征求干部职工想学盼学的内容，归纳整理需求比较集中的课题，对于专业针对性强的内容邀请专业人员进行授课，拓宽学习范围，提升学习层次；公司大力支持员工外出参加培训学习，并与相关培训平台合作，让员工储备能量、扩充知识；对于内训课程，公司制定年度培训计划，干部职工人人讲，精选课程主题，精心准备课件，营造终身学习、全员学习的浓厚氛围，为企业又好又快的发展储备人才，积聚力量。

• 立足岗位，传道授业

    俗话说:“授人以鱼，不如授人以渔”。内训讲师结合各自岗位实际，总结了工作遇到的专业经验和注意事项，截止目前，已开展“长兴大讲堂”八期课程，涉及专业技能、安全生产、BIM技术、工程质量、长兴党建、高效能时间管理等多个工作维度，让参训员工重点学习，学有所用，累计培训172人次。

扬帆起航，戮力前行。长兴集团旨在发现人才、培养人才、留住人才，通过各类创讲、入职培训、岗前培训、长兴大讲堂、法律事务宣讲会、企业技能人才自主评价等等一系列培训举措，让员工有平台，有提升，营造良好的学习氛围，与公司共同成长，携手前行。